“`html
Yeni Yönetmelik ile Getirilen Önemli Düzenlemeler
1. Mülakatın Kaldırılması, “Akademi” Dönemi Başlıyor
Yeni yönetmelikteki en dikkat çekici değişiklik, mülakat uygulamasının sona ermesidir. Geleceğin yönetici adayları artık sözlü sınavlara girmeden, Milli Eğitim Akademisi tarafından sunulan “Yönetici Yetiştirme Programı”nı tamamladıktan sonra aldıkları puanlarla değerlendirilecekler.
Önceki yönetmelikteki tartışmalı sözlü sınav tamamen iptal edilmiştir. Bunun yerine, yöneticilik, “eğitim ve sertifikasyon” süreçlerine dayandırılmıştır.
2. Yönetim Eğitiminde Yeni Standartlar
Geçerli bir yöneticilik için adaylar artık zorunlu eğitim süreçlerine tabi tutulacaklar.
* Yeni yöneticiler, Akademi’nin düzenlediği eğitim programlarına katılacaklardır.
* Eğitimler, ihtiyaçlara bağlı olarak uzaktan veya yüz yüze gerçekleştirilebilecektir.
3. Anaokulu Müdürlükleri için Yeni Koşullar
Okul öncesi eğitim kurumlarında (anaokullarında) müdürlük yapacak adaylar için belirli alan kısıtlamaları getirilmektedir. Anaokulu müdürü olmak isteyen adayların, ya okul öncesi ya da sınıf öğretmenliği alanında eğitim almış olmaları gerekmektedir.
Müdür atamalarında yapılan bu düzenleme, mevcut anaokulu müdürlerinin işini zorlaştırırken, sınıf öğretmenliği kökenli yöneticiler için önemli bir fırsat sunmaktadır.
4. Sınav Puanlarının Süresi ve Baraj Kriteri
Yönetici adaylarının yüzünü güldüren bir diğer haber ise, sınav sonuçlarının geçerlilik süresinin uzatılmasıdır:
* Sınav sonuçlarının 3 yıl geçerliliği: Daha önce 1 yıl olan sınav geçerliliği, şimdi 3 yıla çıkarılmıştır.
* Baraj Puanı: Ekys (Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme Sınavı) ile başarılı sayılmak için minimum puan 60 olarak belirlenmiştir.
5. Sınav Konuları ve Dağılımı
Yeni sınav dönemi için kapsam ve soru ağırlıkları şu şekilde düzenlenmiştir:
- TYMM (Temel Hak ve Özgürlükler/Mevzuat) | %30 |
- Genel Kültür | %20 |
- Diğer Mevzuat | %20 |
- İnkılâp Tarihi ve Atatürkçülük | %15 |
- Eğitim Bilimleri | %15 |
6. Yönetici Görev Sürelerinin Belirlenmesi
Eski yönetmelikte yıllık olarak hesaplanan yöneticilik süreleri, artık ders yılı bazında belirlenmektedir. Bu değişiklik, görev sürelerinin eğitim dönemleri ile daha uyumlu hale gelmesine yardımcı olacaktır.
Yöneticilik süreleri şu şekilde hesaplanacaktır: MADDE 30- (1) Yöneticilikte geçen dört ve sekiz ders yılı, en son yapılan görevlendirmenin tarihi itibarıyla başladığı ders yılı üzerinden hesaplanır.
7. Yönetici Atamalarında Dikkate Alınacak Unsurlar
(1) Yöneticiler her dört ders yılı için atanacaklardır.
(2) Aynı eğitim kurumunda aynı yöneticilikte en fazla sekiz ders yılı görev yapabileceklerdir.
8. GEÇİCİ MADDE 1
(1) Yeni Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte zaten görevde bulunan yöneticiler, 4 yıllık süreleri sona erene kadar görevlerine devam edebilirler.
Mustafa YILDIRIM
“`
